关于提交教学(研究)单位年度考核指标的通知

发布者:发展规划处发布时间:2019-07-08浏览次数:52

各相关部门:

在前期广泛调研、征求意见的基础上,已对教学(研究)单位年度考核实施办法进行了修订,现请各相关职能部门根据考核办法提交相应的考核指标。现将有关事项通知如下:

一、A类目标指标制订

(一) A类目标指标制订工作分工

分项模块

牵头部门

责任部门

考核对象

备注

人才培养

教学工作

100分

教务处

实设处、社合处、创业学院

一、二类单位

指标包括实验实践教学、产教融合、创新创业教育。

学生工作

100分

学工部

团委

一类单位

 

学科与科研

100分

科技处

 

一、二、三类单位

 

队伍建设

100分

人事处

 

一、二类单位

 

(二) A类目标指标制订要求

1.制订依据:2019年目标责任书、学校2019年党政工作要点、党代会报告目标任务年度指标,并结合各部门的工作实际。

2. A类目标指标为量化指标,指标内容和任务数值不能少于年初下达的目标任务书要求。

3.各部门根据各自特点明确赋分规则。

4. 每个分项总分100分,超目标加分由各部门制定,加分后总分不能超过100分。

二、B类目标指标制订

(一) B类目标指标制订工作分工

分项模块

牵头部门

责任部门

考核对象

备注

教学管理

100分

教务处

实设处、社合处、创业学院

一、二类单位

内容包括实验实践教学、产教融合、创新创业教育管理。

学科与科研管理

100分

科技处

 

一、二、三类单位

 

人事管理

100分

人事处

 

一、二类单位

 

学生管理

100分

学生处

团委

一类单位

 

党建思政

100分

组织部

 

一、二、三类单位

按总分40分赋减分

宣传部

按总分30分赋减分

党办、纪监办

党风廉政建设,按总分30分赋减分

综合管理

100分

党校办

 

一、二、三类单位

按总分25分赋减分

计财处

按总分10分赋减分

总务处

按总分10分赋减分

保卫处

按总分30分赋减分

社合处

按总分15分赋减分

工会办

按总分10分赋减分

(二)B类目标指标制订要求

1. 制订依据:2019年目标责任书、学校2019年党政工作要点,并结合各部门的工作实际。

2. B类目标指标主要体现维护和保障学校的基本运营和考核单位管理效能建设,突出体现治理能力。

3. B类目标各分项总分见上表,实行反向负面现象赋减分,减分上限为分项总分值,负面现象内容和减分值由各职能部门确定。

三、C类目标指标制订要求

(一) C类目标指标制订要紧紧围绕学校建设特色鲜明、高水平应用型大学的总目标,促使各教学(科研)单位推动学校跨越式发展,在人才培养、学科建设、科学研究、队伍建设、社会服务等方面核心指标上实现重要突破。

(二) C类目标设置重大突破性指标和重要激励性指标。

1.C类目标设置不得与A类目标内容相重复。

2.重大突破性指标不赋分,完成一项指标即可获重大突破奖,请各部门完善指标清单。

3.重要激励性指标按不同层次或等级进行赋分,单项最高加分不要超过3分,请各部门完善指标清单并提出相应赋分。

四、其他

请各相关部门于7月12日下班前,以书面形式(加盖部门印章)提交至综合楼1305室。

联系人:滕川碧    联系电话:86929272(88272)

 

附件:教学(研究)单位A、B、C类目标考核指标样表

 

 

学校考核工作领导小组办公室

                           (发规处代章)

                           2019年7月8